沒簽合同應(yīng)該如何舉報(bào)公司
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，行政部門會(huì)責(zé)令用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。 用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。 雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效一般不超過1年。
如何舉報(bào)公司偷稅漏稅如下：1、公民可以向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)中心舉報(bào)；2、舉報(bào)可以通過書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的形式提出；3、依照相關(guān)法律的規(guī)定，如果納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，構(gòu)成逃稅罪，會(huì)被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；4、如果數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，則會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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公司沒有簽合同怎么舉報(bào)用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.19 196 -
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人
2020.12.01 287 -
如果公司不簽勞動(dòng)合同該向哪里舉報(bào)單位不簽合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。 單位聘用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 197
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勞動(dòng)者具體應(yīng)該如何舉報(bào)公司不簽合同
仲裁程序時(shí)限較長，還會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用成本，建議你不需要通過仲裁程序，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這屬于他們監(jiān)察職責(zé)范圍。你這需提出舉辦，并及時(shí)電話催辦，肯定能解決。
2022-07-26 15,340 -
如何舉報(bào)沒有簽勞動(dòng)合同的公司
沒有勞動(dòng)合同的工傷：提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-06-23 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何舉報(bào)？
勞動(dòng)者報(bào)告公司可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)督部門或者勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-22 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何舉報(bào)
如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-11-03 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門
2,388 2022.05.11
