沒簽勞動合同如何舉報
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用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，勞動者可以搜集證據(jù)，例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。 沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者是勞動合同中缺少《勞動合同法》規(guī)定的強制性內(nèi)容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。
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不簽勞動合同如何舉報呢用人單位沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；用人單位和勞動者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住
2020.05.24 150 -
沒有簽勞動合同怎么舉報如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂
2020.02.15 328 -
勞動合同不續(xù)簽如何舉證勞動合同不續(xù)簽由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.01.06 258
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公司沒有簽訂勞動合同，如何舉報？
勞動者報告公司可以向勞動監(jiān)督旅或者勞動行政部門投訴，勞動監(jiān)督部門或者勞動行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-22 15,340 -
如何舉報沒有簽勞動合同的公司
沒有勞動合同的工傷：提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動關(guān)系，可以申報工傷；公司不申報工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請工傷認定和評殘。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為
2022-06-23 15,340 -
沒簽勞動合同如何舉證
搜集或讓公司提供如下證據(jù)。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動
2022-01-30 15,340 -
沒簽勞動合同能舉報嗎
因為工傷維權(quán)有個前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動合同是證明與公司存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動合同對工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-08-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
