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忘打下班卡曠工算曠工嗎？勞動者忘打下班卡但提供正常勞動的，并不屬于曠工。若無正當理由不去上班的，才算曠工。勞動者曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.06 428 -
下班后開會算加班嗎下班后開會屬于加班。下班后開會屬于加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022.10.13 1,276 -
周末不去上班算曠工嗎？公司擅自改變上班時間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實際工作或休息時間安排來分析： １、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日的，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去
2020.06.21 812
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加班后不去算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-02 15,340 -
加班后不去算是曠工嗎
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-04-18 15,340 -
加班不去會被算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-22 15,340 -
病假下來不去上班算曠工嗎？
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動合同：前提條件是，用人單位有制定相關的規(guī)章制度明確請病假而從事其他有償勞動屬于嚴重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)
2023-02-13 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15
