單位強(qiáng)制性加班怎么辦？怎樣維權(quán)
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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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如果用人單位強(qiáng)行安排加班，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不想解除勞動(dòng)合同，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法來維權(quán)。
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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單位強(qiáng)制加班該如何維權(quán)單位強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 175 -
怎樣舉報(bào)單位強(qiáng)制加班可以收集單位規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和以及證據(jù)，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理，或者直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。
2020.02.29 360 -
單位強(qiáng)制性加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間
2020.08.30 175
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單位強(qiáng)制性加班怎么辦？
若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班怎么辦
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長(zhǎng)
2022-03-20 15,340 -
單位強(qiáng)制加班應(yīng)該怎么維權(quán)
1、用人單位強(qiáng)迫加班的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、與單位協(xié)商等方式來維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不能夠強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三
2022-06-12 15,340 -
工作單位強(qiáng)制加班怎么維權(quán)
用人單位強(qiáng)行加班，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不想終止勞動(dòng)合同的，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式向用人單位支付賠償。
2022-01-01 15,340
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強(qiáng)制拆遷怎么維權(quán)對(duì)于強(qiáng)制拆遷，維權(quán)的方式有兩種，即行政復(fù)議和行政訴訟。行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行強(qiáng)制拆遷前，通常都會(huì)向當(dāng)事人發(fā)出責(zé)令強(qiáng)制拆遷決定書或責(zé)令限期內(nèi)拆除建筑決定書，決定書中，通常都會(huì)明確告知當(dāng)事人，如果對(duì)于決定書不服的，可以在接到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)依法向作
773 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
強(qiáng)制拆遷如何維權(quán)1、房屋被強(qiáng)制拆遷時(shí)，房屋所有權(quán)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，如果本人并沒有與房屋征收人簽訂拆遷協(xié)議的情況下，房屋被強(qiáng)制拆遷的情況，房屋所有權(quán)人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以通過向人民法院起訴的方式要求承當(dāng)賠償責(zé)任。 2、強(qiáng)制拆遷屬于違法
591 2022.04.17
