單位沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以克扣工資
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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用人單位即使未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，逾期支付還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%-100%的賠償金。
用人單位即使未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，逾期支付還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%-100%的賠償金。
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不簽勞動(dòng)合同用人單位可以克扣工資嗎？用人單位即使未與勞動(dòng)者簽訂合同，只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償
2020.06.03 134 -
沒簽勞動(dòng)合同是否就能克扣工資未簽訂勞動(dòng)合同不能扣除工資，員工有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資和扣除的工資； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解
2022.04.17 682 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資是否合理用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.02.12 226
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不簽勞動(dòng)合同用人單位是否可以任意克扣工資
用人單位即使未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，逾期支付還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%-100%的賠償金。
2023-02-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的情況下單位克扣工資可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。
2022-05-27 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同可以克扣工資么?
即使用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-07-15 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同用人單位可以克扣工資嗎
即使用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-11-12 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
