單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就克扣工資怎么辦
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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沒(méi)有合同老板克扣工錢(qián)的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不能克扣工資，員工有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，被克扣工資怎么辦？未簽勞動(dòng)合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.04.11 497 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否就能克扣工資未簽訂勞動(dòng)合同不能扣除工資，員工有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資和扣除的工資； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解
2022.04.17 682 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同扣工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理?；蛘呤占嚓P(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.05.23 248
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板克扣工資怎么辦，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。 相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部
2022-01-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽就給克扣工資是怎么回事
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-07-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么克扣工資
那您要收集證據(jù)證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系，那就可以的，但是您要先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不能解決就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資，并且支付最多11個(gè)月的雙倍工資，支付補(bǔ)償金，沒(méi)有繳納社保的還可以要求補(bǔ)繳，具體
2022-10-29 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有支付工資怎么辦？
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒(méi)簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-07-15 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
