用人單位違反勞動法應(yīng)該如何賠償？
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用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失有：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：賠償勞動者的工資，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；賠償勞動者勞動保護(hù)待遇損失；賠償工傷和醫(yī)療待遇損失，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；對女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位違反勞動合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動者帶來的實(shí)際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
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用人單位違法終止勞動合同該如何賠償用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行賠償。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位就需要賠償其二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償其一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計(jì)算。
2022.08.11 250 -
用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同該如何賠償？用人單位與勞動者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在
2020.11.14 218
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用人單位違反勞動法如何賠償？
（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月2倍的工資。提示：每月向勞動者支付兩倍工資的計(jì)算時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日至?xí)鎰趧雍贤a(bǔ)訂前一天。（說明：第一
2021-11-15 15,340 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)如何賠償
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要
2022-09-02 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用
2022-07-18 15,340 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要
2022-08-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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