用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)該如何賠償
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《勞動(dòng)合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失有：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：賠償勞動(dòng)者的工資，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失；賠償工傷和醫(yī)療待遇損失，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；對(duì)女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動(dòng)者帶來的實(shí)際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者。
2022.08.11 136 -
用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同該如何賠償？用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在
2020.11.14 218 -
用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失嗎用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下： 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
2020.05.14 207
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會(huì)賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要
2022-09-02 15,340 -
用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，該如何賠償
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-06 15,340 -
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-05-24 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用
2022-07-18 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
