哪些情況下員工離職可以要求公司賠償?
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第一，被迫離職，根據《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經濟補償金。 第二，自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經濟補償。因此，一旦要離職，就務必做好充分的準備。 第三，公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現(xiàn)，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經濟補償金標準賠償金
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在公司因為經濟問題進行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 則用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
夫妻一方在要求賠償?shù)臅r候，一定要是符合法定賠償?shù)那樾?，否則是不會得到法律支持的，也就不會得到想要的賠償。若一方當時存在以下情形之一的，無過錯方可以要求離婚損害賠償： （一）重婚的； （二）有配偶者與他人同居的； （三）實施家庭暴力的； （四）虐待、遺棄家庭成員的。
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什么情況下辭職可以要求公司賠償勞動者在用人單位存在以下情形之一時單方面解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.10.22 208 -
被公司裁員在哪些情況下可以要求公司補償被公司裁員在下列情況下可以要求公司補償： 1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 2.生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大
2020.02.16 146
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哪些情況下員工離職可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-03-19 15,340 -
離職員工哪些情況下可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-28 15,340 -
哪些情況下員工離職可以要求公司賠償呢？
第一，被迫離職，根據《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-02 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經濟補償金支付條件為: 1、在你未違法違紀的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
