孕婦被公司裁員的法律后果是怎么樣的
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。可以申請仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對孕婦的。
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公司裁員孕婦怎么辦孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾堉俨?，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。相關(guān)法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2020.03.05 605 -
孕婦可以被公司裁員嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.02.10 361 -
公司裁員后孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎公司部門撤銷，孕婦被調(diào)崗降薪是合法的。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用
2020.01.01 146
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懷孕4個月的孕婦能被公司裁員嗎？如果公司
首先，公司以懷孕，不能勝任工作為理由把你辭退一定是違法的。應(yīng)該支付你賠償金。 其次，你有兩種選擇，一可以要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系并要求支付你恢復(fù)期間的工資。二是要求支付違法解除賠償金，具體需要根據(jù)你的工
2023-06-01 15,340 -
孕婦被公司裁員怎么賠償
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照孕婦裁員賠
2022-04-24 15,340 -
孕婦裁員是怎樣的？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下孕婦裁員被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付2倍的賠償金。 賠償金的計算公式：離職前12個月的平均工資*
2023-06-01 15,340 -
孕婦裁員是怎樣的
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下孕婦裁員被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付2倍的賠償金。 賠償金的計算公式：離職前12個月的平均工資*
2022-06-29 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01
