員工遲到公司強制扣錢合法嗎
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一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。 但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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公司制度后遲到扣錢合法嗎公司遲到扣錢，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的合法。用人單位不得克扣勞動者工資，但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。
2020.02.23 494 -
公司對遲到員工扣錢是否合法?員工遲到造成用人單位經濟損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.01.24 346 -
公司遲到扣錢合法嗎如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則
2020.04.20 212
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員工上班遲到，公司扣錢合法嗎
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班遲到扣錢合法嗎？
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
員工遲到遲到公司有權扣錢嗎？
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-03-30 15,340 -
員工遲到公司要扣錢嗎
如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的
2022-11-03 15,340
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01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11
