公司可以放人嗎？不放會怎么樣？
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動(dòng)合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
提出離職公司不放人可以走人，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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提出離職,公司不放人,可以走人嗎?提出離職公司不放人可以走人，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.28 191 -
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提出離職,公司不放人,可以走人勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保
2020.11.03 109
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公司可以不放人嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
公司可以不去放人嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
怎么樣可以告上公司不放假
首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不
2022-07-07 15,340 -
離職公司不放人可以走人嗎
提出離職公司不放人可以走人，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340
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01:18
著作人身權(quán)可以放棄嗎人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)不同，具有嚴(yán)格的人身從屬性。在我國，法定的著作權(quán)就包括了人身權(quán)以及財(cái)產(chǎn)權(quán)。其中，財(cái)產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，人身權(quán)不可能讓與，更不可放棄。因此，如果著作權(quán)人已經(jīng)完成了自己的作品，這時(shí)候根據(jù)法律規(guī)定，著作權(quán)人就會自動(dòng)獲得著作的人身權(quán)。著作權(quán)
1,790 2022.05.11 -
01:11
撫養(yǎng)權(quán)可以放棄嗎根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定，孩子撫養(yǎng)權(quán)是不能放棄的。 夫妻離婚后，雙方的相互的權(quán)利和義務(wù)就終止了，但對于孩子的撫養(yǎng)義務(wù)不會因此而解除。 父母對未成年孩子的撫養(yǎng)義務(wù)，是強(qiáng)制性義務(wù)。義務(wù)，是具有強(qiáng)制性和羈束性的法律規(guī)定，不允許個(gè)人自己處置。從孩子出
1,801 2022.04.15 -
01:19
可以放棄繼承權(quán)嗎無論是法定繼承還是遺囑繼承，繼承人都可以放棄自己的繼承權(quán)。實(shí)際上，不附帶義務(wù)的權(quán)利都是可以放棄的。雖然權(quán)利會給行為人帶來一種利益，但是放棄利益還是法律允許的。因此，在繼承正式開始之前，繼承人都可以放棄繼承遺產(chǎn)的權(quán)利，也就是繼承權(quán)。需要注意的
1,448 2022.04.17
