員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)公司應(yīng)如何解決?
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動(dòng)合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動(dòng)法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯(cuò)誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工可以采用下列方式來向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系：向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
員工想要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。主動(dòng)辭職的用人單位不需要向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系的要依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司如何解除勞動(dòng)關(guān)系1，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2，出現(xiàn)法定情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 3，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。 4，經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。 5，勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2020.12.09 281 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288 -
如何寫公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)： (1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。 (2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條
2020.08.22 355
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公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系公司應(yīng)該如何解除
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關(guān)手續(xù)即可。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-11-11 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
如何主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司怎樣跟員工提出書面解除勞動(dòng)
《《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位拖欠工資、工資少的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分為兩種情況：1。用人單位扣除、拖欠勞動(dòng)者工資的，不支付勞
2021-12-30 15,340 -
如何解除公司員工的勞動(dòng)關(guān)系？
（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單
2021-12-31 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
