工廠拖欠工資提起勞動仲裁多久可以有結(jié)果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！蹦銘?yīng)當(dāng)盡快與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，盡快向工廠所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意保存主張權(quán)利的證據(jù)，把握好仲裁時效，避免因超過仲裁時效而使自己合法權(quán)益受損；2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在六十日之內(nèi)。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結(jié)期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
拖欠工資的爭議是可以提起勞動仲裁的。該爭議在勞動爭議仲裁委員會受理勞動案件的范圍之內(nèi)，因此當(dāng)事人可以通過申請仲裁來解決該爭議。對仲裁裁決不服的，還可以依法去起訴。
-
拖欠工資多久可以勞動仲裁一年之內(nèi)。原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.09.24 429 -
工資拖欠多久可以勞動仲裁只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系的存在,對于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利，
2020.11.16 533 -
拖欠工資仲裁結(jié)果多久出拖欠工資屬于勞動爭議，申請勞動仲裁的，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，延期不得超過十五日。 有下列情形的之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，
2021.06.23 200
-
工資拖欠多久可以提起勞動仲裁
只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2023-06-10 15,340 -
公司拖欠工資多久才可以提起勞動仲裁
1、企業(yè)拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，員工可以依法申請勞動仲裁。 2、而申請仲裁的時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日算起； 3、但員工仍然在職的，不受該限制。 4、法律依據(jù)
2022-11-13 15,340 -
公司拖欠工資，勞動仲裁要多久，多久可以提起
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-07-09 15,340 -
拖欠工資可以提起勞動仲裁嗎？
可以。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以提起勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、
2022-12-30 15,340
-
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，民工就可以起訴，并不需要計算拖欠時間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
