勞動合同法如何約定裁員?
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動合同法法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同法裁員補償金有以下規(guī)定：《勞動合同法》第四十一條第一項規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第四十六條第四項規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同約定違約如何確定勞動合同約定違約金的確定： 一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力。 二是約定違約金時雙方要對等。
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勞動合同應(yīng)如何約定違約勞動合同可以約定違約問題，勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的需要支付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.10.10 140 -
如何與員工合理約定勞動合同期限依據(jù)法律規(guī)定，首次建立勞動關(guān)系的，從錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。續(xù)簽勞動關(guān)系有一個月的寬限期?？煞譃橐韵聨追N：無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的通常是指用人單位與勞動者約定解除合同期限的
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勞動合同法裁員補償金有以下規(guī)定： 《勞動合同法》第四十一條第一項規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者
2022-06-17 15,340 -
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勞動合同法裁員補償規(guī)定：用人單位經(jīng)濟裁員，按勞動者在本單位工作年限支付一個月的經(jīng)濟補償；用人單位非法裁員，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償；其他。
2021-12-25 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
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3,793 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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