勞動合同如何約定勞動合同違約金
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勞動合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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約定勞動合同違約金可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2020.09.12 248 -
勞動合同的勞動違約金如何確定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.08.12 144 -
如何在勞動合同中約定違約金？企業(yè)在勞動合同中約定違約金可以寫明勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.03.03 133
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勞動合同違約金如何規(guī)定，如何規(guī)定勞動合同違約金
按《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-03-31 15,340 -
勞動合同如何約定違約金
一、能否約定勞動合同違約金 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關于服務期，法律還規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位
2022-05-13 15,340 -
勞動合同中勞動者如何約定違約金
企業(yè)在勞動合同中約定違約金的，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用，企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同的違約金如何約定
可以的?？梢缘?。只有在兩種情況下，用人單位才能承諾勞動者承擔違約金。1、培訓服務期約定中可約定違約金。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓時，可與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。違約金
2021-10-26 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
