員工與公司之間有關(guān)的勞動爭議怎么解決
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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在勞動爭議訴訟之前需要進行勞動爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
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2020.01.06 206 -
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2020.03.03 131
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2022-07-26 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-06-30 15,340
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1,691 2022.04.17 -
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