怎么處理固定期限勞動合同未到期終止
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固定期限勞動合同到期后，用人單位無意愿繼續(xù)和勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同關(guān)系自然解除，但是用人單位許支付勞動者工作一年為一個(gè)月的補(bǔ)償。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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固定期限勞動合同被終止的處理辦法： 1、違法終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金； 2、依法終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
固定期限勞動合同被終止，如果是公司由于法條理由解除勞動合同的，給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。如果是公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同。如果合同無法履行的，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
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勞動合同簽無固定期限怎么終止無固定期限勞動合同在以下情形時(shí)終止：1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。總之，無
2020.10.07 222 -
無固定期限勞動合同有終止期限嗎無固定期限勞動合同沒有終止期限，但出現(xiàn)以下情形的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.11.03 184 -
固定期限勞動合同被終止怎么辦固定期限勞動合同被終止，如果是公司由于法條理由解除勞動合同的，給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。如果是公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同。如果合同無法履行的，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
2020.07.09 207
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固定期限勞動合同終止后怎么處理?
1、固定期限勞動合同到期后，用人單位續(xù)簽通知是法定義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，
2021-11-29 15,340 -
終止固定期限勞動合同
當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，就可以依法終止無固定期限勞動合同。
2022-08-21 15,340 -
固定期限勞動合同到期終止賠償金
按舊法(即《勞動合同法》實(shí)施前的相關(guān)法律規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止，用人單位既不需要提前通知，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按新法(即《勞動合同法》，固定期限勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-13 15,340 -
無固定期限勞動合同終止如何處理
無固定期限勞動合同終止的方式包括以下兩種：1、協(xié)商終止只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止：①用人單位與勞動者協(xié)商一致；②應(yīng)采用書面形式。2、法定終止有下列情形之一的，無固定期
2021-11-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
