公司拖延工作醫(yī)療期生病可以解除勞動合同嗎
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勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，要支付經(jīng)濟補償。
生病期間公司是不可以解除勞動合同的。只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司就不能隨意解除勞動合同。公司解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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職工生病醫(yī)療期如何解除勞動合同職工生病醫(yī)療期已過解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。但是如果有法定解除勞動合同的情形的，則不需要支付經(jīng)濟補償金，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者其他情形。
2020.06.04 136 -
醫(yī)療期內(nèi)可以不用工作解除勞動合同嗎醫(yī)療期能隨意解除勞動合同嗎 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經(jīng)濟補償。
2020.01.01 154 -
員工在生病期間公司可以解除勞動合同嗎員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.07.11 173
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生病醫(yī)療期員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除，如果解除那是無效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內(nèi)的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的）。具體請查看勞動合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定。
2022-09-07 15,340 -
勞動者生病, 公司不交醫(yī)療費, 我可以解除勞動合同嗎?
勞動者患病或非因工負傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標準為6到12個月本人工資。 用人單
2022-04-13 15,340 -
公司拖延工資可以解除勞動合同嗎
可以，但要合法《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)職工生病醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎
規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。這一情形
2022-08-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
