生病醫(yī)療期內(nèi)公司不支付可以解除勞動(dòng)合同么
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以解除。勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的等。
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醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定
2022.06.11 778 -
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勞動(dòng)者生病, 公司不交醫(yī)療費(fèi), 我可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單
2022-04-13 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)患病勞動(dòng)合同可以解除嗎
1、勞動(dòng)者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動(dòng)合同，但是一般要符合勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動(dòng)者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-18 15,340 -
公司勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi)怎么解除勞動(dòng)合同?
規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。這一情形
2022-08-26 15,340 -
生病醫(yī)療期員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除，如果解除那是無效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內(nèi)的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的）。具體請(qǐng)查看勞動(dòng)合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定。
2022-09-07 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
