生病醫(yī)療期員工可以解除勞動合同嗎
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按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位無權解除勞動合同。
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員工生病期間可以解除勞動合同嗎？按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位無權解除勞動合同。
2020.06.05 160 -
員工生病期間可以解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的。因此在病假期間，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者經處理仍不能工作的，用人
2022.06.17 959 -
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企業(yè)職工生病醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎
規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。這一情形
2022-08-25 15,340 -
生病期間員工可以解除勞動合同嗎
按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； 用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位無權解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
員工生病期間可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-08-18 15,340 -
員工生病期間可以解除勞動合同嗎
除非勞動者有法定的可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)，否則，單位是無權解除與勞動者的勞動合同的；如果勞動者患病的規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，單位可以提前三十日并額外補償勞動
2022-01-28 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
