員工病假期間是否可以解除勞動合同?
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病假期內不能辭退的規(guī)定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 所謂本法第四十條的內容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： “(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; “(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; “(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?而第四十一條則是關于經濟性裁員的規(guī)定，大多數勞動者很少遇見，在此不提。 總結一下，如果員工因病處于醫(yī)療期的話，單位不能以不勝任工作、客觀情況變化等理由辭退員工。
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在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。
員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不得解除勞動合同。若公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
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病假期間是否可以解除勞動合同病假期間一般是不能解除勞動合同的，但是如果病好了之后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以支付一個月的工資，然后解除勞動關系。
2020.06.01 209 -
員工病假期間可以解除勞動合同嗎？員工病假期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位同樣不得解除勞動合同。
2020.06.10 378 -
員工病假期間可以解除勞動合同嗎員工病假期間可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 193
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病假期間是否能解除勞動合同，病假期間可以解除勞動合同嗎
不，企業(yè)不得單方面與工人解除合同。 病假期間企業(yè)需要支付工人工資，具體按工作年數計算，企業(yè)必須按時支付工人工資。 企業(yè)在病假期間退休是違反合同的，需要支付賠償金。
2021-10-25 15,340 -
在職員工生病病假期間是否可以解除勞動合同
即使有病，醫(yī)療期內不可以以有病為由解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-27 15,340 -
病假期間是否可以解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
2022-03-14 15,340 -
員工生病期間是否可以解除勞動合同？
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補
2022-05-27 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
