勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則、公平的原則、平等自愿的原則、協(xié)商一致的原則、誠實信用的原則。
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。 公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。 平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。 誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循四個原則，具體如下： 1、合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理； 3、平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；
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訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。 2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合同
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訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？訂立勞動合同應(yīng)遵循下列原則： 1、合法原則，訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定； 2、平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、協(xié)商一致原則，合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實意思表示，且是協(xié)商一致的結(jié)果； 4、誠實信用原則。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。第二，勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么基本原則
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則如下： 1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協(xié)商一致的原則。 5、誠實信用的原則。 《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么實際原則
對于訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則，有以下幾點(diǎn) 合法 1.訂立勞動合同的主體必須合法。 2.訂立勞動合同的目的必須合法 3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。 4.訂立勞動合同的程序與形式合法 公平的原則 平等自
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
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