訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。第二，勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則：在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)公正合理地確立權(quán)利和義務(wù)。訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿原則：所謂平等原則，就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，沒有高低和從屬之分，沒有命令和服從、管理和被管理關(guān)系。訂立勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則：合同是雙方意思一致的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也要求勞動者與用人單位達(dá)成協(xié)議，達(dá)成協(xié)議。一方不能凌駕于另一方之上，不能強(qiáng)加意志，不能強(qiáng)迫命令或者脅迫對方訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)遵循誠實信用原則：訂立勞動合同時，雙方不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。