勞動者提前解除勞動合同有什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者提前與單位解除勞動合同，不可以索要賠償金。但如果勞動者因用人單位嚴(yán)重侵犯其合法的勞動權(quán)益而與單位解約的，可以向單位索要經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作滿一年，補償一個月的工資。
勞動者提前解除勞動合同是因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
-
勞動者可以提前解除勞動合同么員工可以提前解除勞動合同，但需采取下列辦法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工單方面解除；其他。
2020.03.12 168 -
勞動者提前幾天解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公
2020.02.07 268 -
-
勞動者提出解除勞動合同有補償嗎, 勞動者提出解除勞動合同怎么補償
勞動者自己提出解除勞動合同，那是沒有補償?shù)?，這里只有《第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（
2022-03-14 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同
勞動者提前解除勞動合同的，需提前30天書面通知用人單位。若未按上述辦理，造成單位損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。另外單位無權(quán)扣工資。以上法律建議，廣東指針律師事務(wù)所楊煉培律師2008年10月31日于北京
2022-01-23 15,340 -
勞動合同法勞動者提前30天解除勞動合同有補償金嗎
用人單位解除勞動合同，勞動合同法勞動者提前30天解除勞動合同是否有補償金是不同的兩件事，沒有直接聯(lián)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，有三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-07-08 15,340 -
與勞動者提前解除合同怎么補償
員工無過錯，公司提前解除勞動合同屬于違反規(guī)定解除。 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者
2022-06-24 15,340
-
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
