剛上班沒滿一年的員工懷孕了可以依法辭退嗎
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員工入職未滿一年懷孕不可以辭退，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
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懷孕了可以辭退員工嗎？員工懷孕后，如果有嚴重違反單位的規(guī)章制度等嚴重的過錯的，單位可以辭退該員工；但如果沒有過錯的，則單位不能因員工懷孕而予以辭退、或者降低其工資。
2020.10.24 211 -
員工懷孕了可以辭退嗎員工懷孕期間無嚴重過錯不能辭退。根據我國的法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。因此在女性員工相應特殊期間內，除非因為本人存在嚴重過錯，否則用人單位不能辭退懷孕員工。我國立法對女職工的孕期權益給予特
2022.04.13 1,384 -
員工入職未滿一年懷孕是否可以辭退員工入職未滿一年懷孕，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除懷孕女職工勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.30 244
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可以辭退剛懷孕的員工嗎？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共
2022-07-22 15,340 -
員工入職未滿一年，懷孕了可以辭退嗎
不可以。員工入職未滿一年懷孕，公司不能辭退員工。但若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定
2021-07-13 15,340 -
懷孕上班的員工可以被辭退嗎？
根據《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及
2022-06-20 15,340 -
員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎
若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給造成重大損失，并且在培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。
2022-08-23 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
