勞動合同單位沒有給勞動者買社保怎么辦
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存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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二簽勞動合同后單位沒買社保怎么辦簽了勞動合同單位沒買社保的，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。
2020.06.19 116
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同也沒有給員工買社保怎么辦？
存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-27 15,340 -
單位沒有給勞動者繳納社保怎么辦？
你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應(yīng)的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-05-06 15,340 -
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是沒有給員工買社保怎么辦
存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-13 15,340 -
沒有給勞動者買社保怎么辦
勞動合同應(yīng)該給勞動者一份，可以到勞動監(jiān)察舉報，索要勞動合同。 另外，用人單位為勞動者繳納社會保險，是法定義務(wù)，無論勞動合同中是否有約定，均應(yīng)該繳納。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-02-02 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
