單位丟失了勞動合同，勞動者去社保局投訴，單位沒有給勞動者怎么辦
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勞動合同丟失不影響勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者辦理社保，用人單位未繳社保，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者不簽勞動合同單位怎么辦勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.11.24 194 -
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勞動合同單位不給勞動者怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一式兩份，用人單位保存一份，勞動者保存一份，如果用人單位沒有給員工交存勞動合同，是違法行為，根據(jù)該法第八十條的規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合
2022-03-16 15,340 -
勞動合同單位遲遲沒有給我勞動者怎么辦
提供勞動合同文本是用人單位的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的
2022-03-13 15,340 -
勞動合同到期單位沒為勞動者繳納社保
如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未給勞動者繳納社保的，勞動合同終止以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者補繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動
2022-04-17 15,340 -
單位丟失勞動合同怎么交社保
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2022-03-21 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
