工傷認(rèn)定后工作單位不發(fā)現(xiàn)員工工資怎么辦
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1、首先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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單位不給員工工傷認(rèn)定怎么辦？工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工可以自己向社保部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)自行向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。
2020.11.22 146 -
員工工傷認(rèn)定單位不給辦怎么辦工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工的，員工可以提供勞動(dòng)合同證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；沒有勞動(dòng)合同的，可以提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄等憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.15 126 -
工傷單位不給發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
2022.04.13 1,174
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工傷認(rèn)定后單位不發(fā)工資怎么辦
根據(jù)你所說(shuō)的情況，單位需要告知員工配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并配合治療，否則單位可以暫停員工的工傷待遇，也就是停工留薪期間的工資。但是單位需要及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)認(rèn)定之后，如果員工沒有到公司來(lái)請(qǐng)假的
2022-04-03 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不發(fā)工資怎么辦？
這樣做是不合理的，在您治療期間應(yīng)該按原來(lái)的工資支付給您，建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的話可以起訴來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益，具體詳細(xì)情況建議進(jìn)一步溝通，這樣會(huì)對(duì)您的案件更為有利，有誠(chéng)意可以與專業(yè)處理此類案件
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不發(fā)工資怎么辦
工傷認(rèn)定期間單位不發(fā)工資怎么辦是一個(gè)常見的問題，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
2022-08-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)員工拖欠工資怎么辦？
1、首先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-02 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
