工傷認(rèn)定后工傷，單位不發(fā)工資怎么辦
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屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)支付你停工留薪期間的工資（按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。除此之外你應(yīng)當(dāng)按如下程序辦理：第一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；第二、待治療終結(jié)后看是否留有后遺癥，如果有應(yīng)當(dāng)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；第三、根據(jù)鑒定結(jié)論要求單位支付相應(yīng)的工傷待遇；第四、如果單位不支付可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要求用人單位按月正常發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。
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工傷鑒定以前單位不發(fā)工資怎么辦工傷鑒定以前單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2021.12.13 282 -
工傷鑒定前單位不發(fā)工資該怎么辦工傷鑒定前單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022.06.06 246
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工傷認(rèn)定后單位不發(fā)工資怎么辦？
這樣做是不合理的，在您治療期間應(yīng)該按原來(lái)的工資支付給您，建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的話可以起訴來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益，具體詳細(xì)情況建議進(jìn)一步溝通，這樣會(huì)對(duì)您的案件更為有利，有誠(chéng)意可以與專業(yè)處理此類案件
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不發(fā)工資怎么辦
根據(jù)你所說(shuō)的情況，單位需要告知員工配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并配合治療，否則單位可以暫停員工的工傷待遇，也就是停工留薪期間的工資。但是單位需要及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)認(rèn)定之后，如果員工沒(méi)有到公司來(lái)請(qǐng)假的
2022-04-03 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不給工資怎么辦
如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么在工傷治療期間不得停發(fā)工資及福利，依據(jù)傷殘等級(jí)補(bǔ)償，如果用工單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)償，如果沒(méi)有繳納，那就由用工單位在工傷保險(xiǎn)基金的范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。目前
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位如何發(fā)工資
認(rèn)定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-03-27 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
