可以隨時(shí)走，辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)則屬于解除了勞動(dòng)合同，個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

辭職能立馬走人又不扣錢的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。用人單位在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的某些情況下，是可以立刻解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)?。無(wú)論任何情況下的離職，用人單位都不可以克扣和拖欠工資，否則是屬于違法的行為。