勞務(wù)派遣工開展勞務(wù)派遣工應(yīng)注意哪些問題
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勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容： 1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務(wù)派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。因此，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，工作單位卻在勞務(wù)派遣單位，也就是《勞動合同法》所稱的用人單位。
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勞務(wù)派遣工工傷賠償問題勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.12.19 221 -
勞務(wù)派遣存在哪些問題勞務(wù)派遣中一般存在下列大問題：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議日漸增多；用人單位不參加社會保險；工作時間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費國家財力物力資源；強制推行勞務(wù)派遣用工，勞動力市場混亂
2020.11.25 234 -
勞務(wù)派遣工注意事項第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期。
2020.06.22 196
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勞務(wù)派遣工開展勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么？
勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工開展勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)注意什么
勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-03-21 15,340 -
開展勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)注意哪些方面
勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣工人員應(yīng)注意哪些問題
第1，勞動者與派遣單位之間是關(guān)系，被派遣勞動者根據(jù)《》享有和其他勞動者一樣的權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定：單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。協(xié)商、被迫解除勞動合同同樣適用于被派遣勞動
2022-08-22 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
