如何跟公司討論工傷
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員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果來進(jìn)行判定是否存在傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。 2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。 3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。
出工傷后賠償條件如下，提供有利證據(jù)，根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。視為工傷情形，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到傷害的；工作場(chǎng)所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作，受到傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
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1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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