辭職沒有公司開離職證明和押金怎么辦
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被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職時，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。
員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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我辭職了公積金怎么取沒有離職證明沒有離職證明是沒有辦法提取公積金的?？梢曰卦瓎挝蝗耸虏块T查找離職證明，復印后加蓋公章。憑身份證辦理辭職手續(xù)，并憑公章辦理辭職證明復印件，并辦理當?shù)貞艨诘膬π羁ɑ虼嬲?。如果不能回到原單位領(lǐng)取辭職復印件，可以參照連續(xù)失業(yè)兩年以上、家庭生活困難嚴
2020.06.11 247 -
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入職新公司沒有離職證明怎么辦入職新公司沒有離職證明，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
2020.03.03 367
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辭職公司不給開離職證明怎么辦
1、辭職時，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
辭職公司不給開離職證明怎么辦？
1、辭職時，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
辭職時公司不開離職證明怎么辦
1、辭職時，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2023-03-19 15,340 -
在公司辭職公司不給開離職證明怎么辦？
1、辭職時，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-11 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:06
公司買的五險一金辭職了怎么辦辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
