臨時工沒簽合同被辭退
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1.《勞動法》實施后就應(yīng)當不存在所謂臨時工與固定工的問題，企業(yè)對改制前后錄用的職工都應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。 2.是否簽訂書面勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。企業(yè)不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者還可以要求用人單位支付從用工之日起滿一個月后至滿一年這期間的雙倍工資。 3.企業(yè)應(yīng)當為職工繳納社會保險費，不能以每月發(fā)給員工一定金額的補助，來替代繳交社會保險費而不履行法定義務(wù)。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
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臨時工沒合同被辭退怎么辦呢？沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，
2020.05.05 147 -
臨時工沒簽合同臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
2020.04.30 637 -
臨時工沒簽合同提前多久辭職臨時工沒有合同辭職要提前三十天。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：沒有按照勞動合同約定提供勞
2021.02.08 678
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臨時工沒有簽勞動合同被辭退
廠里的這種做法肯定是違法的，可能也就是隨便找個理由解雇你，你可以通過以下途徑解決，維護自己的合法權(quán)益：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
2022-03-12 15,340 -
臨時工沒有合同被辭退怎么辦?
屬于違法行為，可以主張支付工資和相應(yīng)勞動補償金?，F(xiàn)在什么情況？對方什么態(tài)度？是否簽訂勞動合同？有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-01-26 15,340 -
臨時工合同沒到期辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-03-31 15,340 -
臨時工沒有合同被辭退了怎么辦
屬于違法行為，可以直接申請勞動仲裁要求賠償金。是否簽訂勞動合同？
2022-01-19 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
