沒有合同的臨時工被辭退怎么辦
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算。
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臨時工辭退沒有勞動合同怎么補償沒有簽訂勞動合同的臨時工，解除勞動合同的時候需要支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算，不滿6個月的，按
2020.05.19 165 -
臨時工沒有合同怎么辦臨時工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動合同或勞務合同，而具有勞動合同內(nèi)容的臨時工在簽訂勞動合同時基本等同于正式員工，因未簽訂勞動合同而勞動者的合法權益受到侵害的，可以選擇通過法律手段來進行維權。
2020.10.30 320
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臨時工沒有合同被辭退怎么辦?
屬于違法行為，可以主張支付工資和相應勞動補償金?，F(xiàn)在什么情況？對方什么態(tài)度？是否簽訂勞動合同？有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-01-26 15,340 -
臨時工沒有合同被辭退了怎么辦
屬于違法行為，可以直接申請勞動仲裁要求賠償金。是否簽訂勞動合同？
2022-01-19 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同被辭退
廠里的這種做法肯定是違法的，可能也就是隨便找個理由解雇你，你可以通過以下途徑解決，維護自己的合法權益：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
2022-03-12 15,340 -
臨時工沒有合同被辭退有賠償嗎
如果實際構成勞動關系，那么可以拿到經(jīng)濟補償金。 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符
2022-02-02 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
