什么情況下才不能解除勞動合同？
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勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動者可以解除的情形： 1、未及時且足額給付報酬； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3、用暴力威脅了、脅迫勞動者進行勞動的； 以上只是簡單列舉幾種情形，勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，如果任何一方嚴(yán)重損害對方的合法權(quán)益，則可解除勞動合同。
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什么情況下不能解除勞動合同勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 （4）法律、
2020.08.25 550 -
勞動法什么情況下不能解除勞動合同？勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (4)法律、
2020.12.24 174 -
什么情況下勞動者不能解除勞動合同一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 四、女職工在孕期、
2020.05.04 178
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什么情況下才能解除勞動合同？
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之
2022-04-04 15,340 -
勞動者什么情況下才能解除合同
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供
2022-05-13 15,340 -
什么情況下勞動合同不能解除
有以下情形的不得解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2022-06-28 15,340 -
什么情況下不能解除勞動合同
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-05-18 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
