產(chǎn)假工資是按照底薪算還是按產(chǎn)假工資的
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如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。以上是關(guān)于孕婦病假工資怎么算的回答
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不是。病假工資不享受最低工資標準，它可以低于最低工資標準，但是不得低于80%。按照相關(guān)的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。未參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按產(chǎn)假前的工資標準發(fā)放，即全額工資。參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資等。
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產(chǎn)假有工資還是底薪產(chǎn)假期間發(fā)工資的應(yīng)該發(fā)全薪。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.06.01 375 -
產(chǎn)假是工資底薪嗎不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。
2020.09.01 273 -
產(chǎn)假工資是底薪嗎不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。
2020.11.30 245
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產(chǎn)假是按照基本工資發(fā)還是按照工資計算？
法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 2、
2022-05-13 15,340 -
陪產(chǎn)假工資是按最底工資算
已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
2022-10-07 15,340 -
產(chǎn)假工資按照病假工資算嗎
產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應(yīng)當按照勞動者近12個月的平均工資進行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津
2022-02-22 15,340 -
產(chǎn)假期間是按照原工資算還是按照以前平均工資？
產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工
2022-03-24 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
