產(chǎn)假工資按照病假工資算嗎
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產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應(yīng)當按照勞動者近12個月的平均工資進行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除后剩余的工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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是的，，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
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請病假7天工資按工資怎么算病假7天工資應(yīng)當按照不低于最低工資標準的80%來發(fā)放，我國法律上明確規(guī)定了病假醫(yī)療費的相關(guān)時間，對于在病假醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，是可以依法享受規(guī)定的工資待遇的，具體情況結(jié)合實際而定。
2020.01.30 363 -
病假是按基本工資算還是按實發(fā)工資算病假工資是基本工資?；疾∽≡?，是由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常的勞動。
2020.11.11 498
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病假工資按照怎么算
病假工資按照根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。通?？梢园凑杖展べY的80
2022-04-05 15,340 -
產(chǎn)假工資算病假工資嗎
產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應(yīng)當按照勞動者近12個月的平均工資進行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津
2022-03-16 15,340 -
病假工資會按照住院工資扣嗎
住院與病假工資是一樣的病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，
2022-08-20 15,340 -
病假工資按照什么標準算
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-07-02 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
