包工頭賠償工傷比工人高
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1、你和工人之間存在勞務(wù)關(guān)系，工人工作期間遭受人身損害的，你應(yīng)當承擔賠償責任； 2、賠償數(shù)額應(yīng)當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調(diào)解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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工人受傷包工頭要賠償嗎雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。具體雇主承擔的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔。
2020.07.25 233 -
工人受傷小包工頭為何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，一般屬于雇傭關(guān)系，工人（包含臨時工）在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷待遇。
2020.06.19 180 -
包工頭雇的工人受傷誰賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，一般屬于雇傭關(guān)系，工人（包含臨時工）在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.01.18 689
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包工頭承擔工傷比工人高嗎
1、你和工人之間存在勞務(wù)關(guān)系，工人工作期間遭受人身損害的，你應(yīng)當承擔賠償責任； 2、賠償數(shù)額應(yīng)當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調(diào)解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考： 《最高人民法院關(guān)于審理人身
2022-03-27 15,340 -
包工頭工人受傷，包工頭應(yīng)該怎么賠償？
工人受傷了，應(yīng)當由包工頭負責賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責任的。因為工人與包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，而包工頭與房主之間屬于承攬關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
2022-08-15 15,340 -
工地工傷包工頭賠償
可以先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助
2022-08-10 15,340 -
包工頭要對工人工傷賠償嗎
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-03-18 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:15
工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級
2,322 2022.05.11 -
00:53
包工頭拖欠工人工資怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請求其按時支付工資，如果協(xié)商無法達成一致的，包工頭仍然拖欠工資的話，那么農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。農(nóng)民工維
3,047 2022.04.17
