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沒有關系吧!

2023-04-14 19:20

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2023-04-14回復

1、企業(yè)要調(diào)動員工崗位,應征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,理由不成立,其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯,你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。 3、具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。因此,勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關系,就應該訂立勞動合同。考慮到口頭勞動合同的內(nèi)容難以固定,容易產(chǎn)生爭議,不簽訂書面勞動合同對勞動者弊大于利。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

只要是業(yè)務員,參與了拉客戶、拉投資等非法集資行為,不管辭職多久,都不要心存僥幸,應該主動配合警方調(diào)查、積極退繳贓款,包括提成獎金,績效,報銷款?;竟べY如果不是明顯高于當?shù)赝瑣徫皇杖?,可以不用退。即便你只是普通業(yè)務員,不是公司法人代表,但是你在職時候如果有幫助公司派發(fā)宣傳單招攬客戶、成功招攬了不少客戶并獲取傭金提成這樣的行為同樣涉嫌非法吸收公眾存款。如果只是普通文員,非業(yè)務崗,如果警方要求你協(xié)助調(diào)查,也要積極配合,一般來說,不會有問題。

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