工傷認定結束后受傷人能否獲得工傷賠償
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臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定，享受工傷待遇。一般情形是，受傷的工人以雇傭關系，主張雇主（公司）承擔人身損害賠償。
臨時工受傷如果被認定為工傷的，能獲得工傷賠償。例如臨時工具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，就能認定為工傷，可依法申請工傷認定和申請工傷保險的賠償。
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臨時工受傷能否獲得工傷賠償？臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定，享受工傷待遇。一般情形是，受傷的工人以雇傭關系，主張雇主（公司）承擔人身損害賠償。
2020.03.28 142 -
農民工受傷后如何獲得工傷賠償在農民工受傷后可按下列步驟來追索工傷賠償：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內申請工傷認定；用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、醫(yī)療繳費單據(jù)等資
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工傷認定超期可否獲得工傷待遇賠償不能。工傷職工要獲得工傷賠償必須具備四個步驟和條件，前提是存在勞動關系，其次是合理期限內申請并獲得工傷認定，再次是勞動能力鑒定，最后是獲得工傷待遇。工傷認定超過1年是不能獲得工傷待遇賠償。用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、
2020.05.23 257
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臨時工受傷后能否獲得工傷賠償
臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定，享受工傷待遇。一般情形是，受傷的工人以雇傭關系，主張雇主（公司）承擔人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人
2022-05-27 15,340 -
臨時工受傷后能否獲得工傷賠償？
臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定，享受工傷待遇。一般情形是，受傷的工人以雇傭關系，主張雇主（公司）承擔人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人
2022-06-28 15,340 -
臨時工受傷能否獲得工傷賠償
臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定，享受工傷待遇。一般情形是，受傷的工人以雇傭關系，主張雇主（公司）承擔人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人
2022-06-10 15,340 -
工傷后能否獲得賠償
工傷賠付后，受害人可以要求侵權責任人再進行侵權賠償。 我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾
2022-11-16 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:14
工傷十級傷殘能得到哪些賠償工傷十級傷殘，勞動者可以得到以下的賠償：首先，勞動者可以得到工傷保險基金，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認定為十級傷殘的勞動者可以得到相當于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金
3,445 2022.04.15
