工傷職工的傷殘津貼如何規(guī)定傷殘津貼，是指一至四級傷殘或無法被安排工作崗位的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的工傷保險待遇的項目之一。傷殘津貼是存在勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補充形式?？v觀我國工傷保險相關立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施前稱之為“殘廢補助費”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。一、傷殘津貼支付主體 1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付； 2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。二、傷殘津貼支付條件 1、職工所受傷害被認定為工傷； 2、工傷職工被勞動能力鑒定部門鑒定為一至六級傷殘； 3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關系，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位難以安排工作的。三、傷殘津貼計算標準（一）按月長期享受 1、1-6級傷殘依次分別為一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。 2、傷殘津貼實際金額不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準 3、傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依法享受基本養(yǎng)老保險的工傷職工，停發(fā)傷殘津貼。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。“本人工資”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（二）一次性享受一般限于外省農民工，看各省、直轄市或自治區(qū)根據(jù)《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)制定的地方規(guī)定。