工作一個(gè)月沒簽合同的好處
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用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。 無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
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工作一個(gè)月簽不簽合同工作一個(gè)月要簽合同。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.07.01 177 -
工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。
2020.09.18 390 -
一個(gè)月內(nèi)沒有簽合同,但工作了5個(gè)月工作了五個(gè)月都沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過1個(gè)月沒有簽到勞動(dòng)合同相當(dāng)于和該公司之間正式成立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2020.05.28 300
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工作一個(gè)月沒簽合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你們相當(dāng)于1個(gè)半月本人工資標(biāo)
2022-01-13 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于半個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3，你有權(quán)要求單位
2022-01-10 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你要求享受醫(yī)療期和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇； 4，你有權(quán)要求用人單位按相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠
2022-01-13 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同
1，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求
2022-01-09 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
