發(fā)現(xiàn)工傷之后單位不給出證明怎么辦
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可申請工傷認定，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
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勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，工資應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金。
如果遭到恐嚇威脅，可以報警處理，公安機關(guān)可以根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定對對方進行處罰，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。如果構(gòu)成尋釁滋事罪，要依法追究刑事責(zé)任。
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別人威脅你說要弄死你怎么辦未構(gòu)成犯罪行為的，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。構(gòu)成犯罪行為的，按尋釁滋事罪處罰，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.04.21 1,106 -
檢察院電話叫你說去取保候?qū)徥鞘裁匆馑及。?/a>
取保候?qū)徱粋€半月后，案件移送檢察院，檢察院必須通知嫌疑人到檢察院接受問話，核實案情。至于是否收押，說不好，因為檢察院會根據(jù)案情來決定是否繼續(xù)辦理取保候?qū)?。如果檢察院認為公安機關(guān)取保候?qū)徥清e誤的，會直接羈押；如果認為符合取保候?qū)彽臈l件，會繼續(xù)
2020.04.21 1,242
打老婆是犯法的。男方毆打老婆，給女方造成輕微傷傷害的，公安機關(guān)可對男方給予治安處罰，即處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果男方的毆打行為造成女方受到輕傷及以上程度的，那么公安機關(guān)還可以以男方構(gòu)成故意傷害罪對男方追究刑事
