合同沒到期被雇主解雇的賠償有多少
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合同還沒到期被雇主即時解雇，根據(jù)《新勞動法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
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如果是因為勞動者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《中華人民共和國勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕期被解雇能得到多少賠償若勞動者在孕期沒有法律規(guī)定的過錯行為的，被用人單位違法解雇的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.18 128 -
合同沒到期被解雇員工怎么賠償勞動合同在未到期時被解除，屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資；屬于其他情形的，則不需要給勞動者賠償。
2020.02.15 148 -
合同沒到期被公司解雇怎么賠償？合同期沒到期被公司解除勞動合同，如果是違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因員工過失等辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 114
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合同還沒到期被雇主即時解雇，要賠償多少
合同還沒到期被雇主即時解雇，根據(jù)《新勞動法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。
2022-04-24 15,340 -
合同還沒到期被雇主即時解雇, 怎么賠償
合同還沒到期被雇主即時解雇，根據(jù)《新勞動法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。
2022-04-24 15,340 -
合同還沒到期被雇主即時解雇，怎么賠償
合同還沒到期被雇主即時解雇，根據(jù)《新勞動法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。
2022-04-23 15,340 -
合同還沒到期被雇主即時解雇, 怎么賠償?
合同還沒到期被雇主即時解雇，根據(jù)《新勞動法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。根
2022-03-11 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15
