沒(méi)有勞動(dòng)合同員工算不算勞務(wù)報(bào)酬?
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有所謂臨時(shí)工，除非用工時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月，否則都要?jiǎng)趧?dòng)合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅按照個(gè)稅計(jì)征稅率計(jì)算，例如：工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，免征個(gè)人所得稅；工資范圍在5000-8000元之間的，按照3%計(jì)算應(yīng)納稅額，用工資總數(shù)額減去應(yīng)納稅額后得出稅后工資數(shù)。
2020.07.20 384 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)工怎么算工資勞動(dòng)者可以收集工資單、考勤記錄、人證等的證據(jù)到勞動(dòng)管理部門投訴勞務(wù)派遣單位，要求支付工資并賠償損失。
2020.04.15 290 -
勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式如下： 1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：應(yīng)納稅所得=收入-800元； 2、收入超過(guò)4000元的，扣除20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%）； 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率
2020.01.29 757
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加班費(fèi)算不算勞動(dòng)報(bào)酬
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者支付體力和腦力勞動(dòng)收入的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。使用者在生產(chǎn)過(guò)程中向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬包括三個(gè)部分：一個(gè)是貨幣工資，使用者以貨幣形式直接向勞動(dòng)者支付
2021-10-24 15,340 -
合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬如何算
按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定情形的，有可能無(wú)效或者部分無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。另外，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分
2022-04-24 15,340 -
合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬怎么算
按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定情形的，有可能無(wú)效或者部分無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。另外，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分
2022-05-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算不算工傷
工傷認(rèn)定和有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，但你有搜集保存相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益！可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再做法律途徑要求對(duì)方賠償你的相應(yīng)損失！
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17
