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用人單位不給給勞動者繳納社保怎么辦

2022-08-05 08:11

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2022-08-05回復(fù)

勞動者參加社會保險用人單位的一項法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括: 賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。 賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

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用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照,可要求補繳社會保險,若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應(yīng)享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。 勞動者在工作期間受傷的,可以向該企業(yè)要求一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果用人單位不給交社會保險的,勞動者可以跟單位協(xié)商;如果協(xié)商之后,單位依然是不給繳納社保,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴;勞動監(jiān)察協(xié)商無果后,可以依法申請勞動仲裁和提起訴訟。

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