入職一個月公司辭退員工怎么辦
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員工入職兩個月被辭退，如果是被違法辭退的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同或者按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。如果員工是因具有重大過錯而被辭退的，則不能要求賠償或者補償。
入職半個月被辭退是可以申請經(jīng)濟(jì)補償?shù)模绻静荒艹鼍呦嚓P(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補償，可以走法律流程來保衛(wèi)自己的權(quán)益。 辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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入職五個月被公司辭退企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。5.在試用期被單位以不符
2020.10.24 766 -
員工入職半個月懷孕公司可以辭退嗎員工入職半個月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.08.08 232 -
入職一個月被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.15 615
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入職一個月被公司辭退怎么辦
最好辦理合法的辭職手續(xù)，否則，可能要承擔(dān)法律責(zé)任 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人
2022-03-20 15,340 -
員工入職一個多月被辭退怎么辦？
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同
2022-04-10 15,340 -
入職一個月內(nèi)辭退員工，該怎么辦
如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有依法足額辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、業(yè)務(wù)提成、獎金津貼
2022-05-09 15,340 -
公司以入職不滿一個月辭退員工怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-05-05 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
