工傷十級以上應該怎樣賠償
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工傷十級傷殘賠償標準：醫(yī)療費、住院伙食補助費、伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一般按人身損害賠償。 年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
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工傷十級工廠老板應該怎樣賠償？如果是十級，且沒有辦理工傷保險，則老板應當支付總共7個月工資的工傷賠償。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動
2020.09.13 403 -
十級工傷應該怎么賠償十級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按
2020.05.31 328 -
工傷十級應該怎么賠償？工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘
2020.06.26 329
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十級工傷應該怎樣賠償
1、工傷十級按《工傷保險條例》的規(guī)定，賠償如下： 2、《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級
2022-03-31 15,340 -
工傷十級應該怎么賠償
1、十級：醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金（7個月工資）、一次性醫(yī)療補助金（1個月工資）、一次性就業(yè)補助金（4個月工資） 2、如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補
2022-03-24 15,340 -
工傷評不上級應該怎樣賠償
工傷賠償是以傷殘等級鑒定為基礎的，你的傷評不上等級，買了社保的話，醫(yī)療費、住院伙食補助費由社保報銷。停工留薪期間的工資由公司按照正常工作時間的工資標準發(fā)放。因為評不上等級，所以也沒有其他的補償了。如果
2022-04-14 15,340 -
工傷賠償十級應該怎么賠償
除了工資、醫(yī)療費、誤工費之外，依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資
2022-04-10 15,340
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十級傷殘該怎樣賠償一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補助金；勞動者和用人單位在合作是一般是會簽
1,520 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
01:06
一般工傷評不上十級怎么賠償一般工傷評不上十級，賠償?shù)膬?nèi)容的規(guī)定如下：因工傷支出的護理費，醫(yī)療費，住院伙食費，住宿費和交通費都屬于工傷賠償內(nèi)容，此外還包括停工留薪期間工資。醫(yī)療費包括康復費用。住院伙食費具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交
5,231 2022.06.22
